🌐

PT Saitama Juara Mendunia

Author: Andreas Kurniyadi

Adaptif di Tengah Perubahan Regulasi Jepang, Cara PT Saitama Juara Mendunia Menjaga Relevansi

Adaptif di Tengah Perubahan Regulasi Jepang, Cara PT Saitama Juara Mendunia Menjaga Relevansi

Artikel·

Regulasi kerja di Jepang terus berubah. Bagi PT Saitama Juara Mendunia, ini bukan halangan, tapi tantangan untuk terus beradaptasi. Bukan cuma mengikuti arus, PT Saitama memilih untuk berbenah dari dalam terlebih dahulu.

PT Saitama Memandang Serius Penguatan SDM

PT Saitama secara aktif mendorong karyawannya mengikuti pelatihan dan mendapatkan skill baru. Contoh mudahnya saja, sertifikasi BNSP selalu direkomendasikan untuk semua karyawan PT Saitama.

Tujuannya sederhana, agar setiap tim punya standar kompetensi yang jelas, terukur, dan diakui secara nasional. PT Saitama tidak mengatur ini sebagai formalitas, melainkan dorongan dan sugesti. Demi menjaga kualitas perusahaan tetap terdepan, staff di PT Saitama akan terus didorong menjadi lebih baik. Hal ini merupakan bagian dari komitmen membangun SDM yang profesional.

Mengusahakan Dapatkan Rating Akreditasi

Selain SDM, penguatan juga dilakukan di level lembaga. Mulai 2025 ini, PT Saitama Juara Mendunia memproses akreditasi untuk:

  • LPK Saitama
  • Ayaka Josei Center

Akreditasi dipandang sebagai proses peningkatan kualitas, bukan sekadar administrasi. Mendapatkan status akreditasi artinya sudah teruji dan mamu menunjukan kualitas lebih transparan. Mari doakan bersama agar proses akreditasi ini bisa segera selesai dan mendapatkan hasil yang memuaskan.

Budaya Belajar Berkelanjutan

Untuk tetap relevan, tim PT Saitama juga rutin mengikuti berbagai pelatihan dan program pengembangan, termasuk dari Japan Foundation. Hal ini diutamakan untuk para pengajar di LPK Saitama dan Ayaka Josei center agar menjadi mentor terbaik bagi para generasi muda!

Fokusnya:

  • Pemahaman budaya kerja Jepang
  • Standar profesional global
  • Penguatan kapasitas internal

Diharapkan dalam implementasi pelatihan seperti ini membentu kebiasan belajar yang bukan bukan agenda musiman, tapi budaya kerja yang berkelanjutan.

Bagi perusahaan kami, adaptif bukan sekadar reaksi. Melainkan bagian dari karakter perusahaan. Dengan SDM tersertifikasi, lembaga terakreditasi, dan budaya belajar yang hidup, PT Saitama Juara Mendunia berkomitmen untuk tetap relevan dan terus mampu menjadi pilihan terbaik sebagia solusi kerja ke Jepang hari ini dan di masa depan.

 

Kredit Gambar: Ben Kolde/Unsplash

Lowongan Guru Bahasa Jepang di LPK Saitama (Magelang dan Jawa Tengah)

Lowongan Guru Bahasa Jepang di LPK Saitama (Magelang dan Jawa Tengah)

Lowongan·

Sedang mencari lowongan guru bahasa Jepang yang serius, profesional, dan punya lingkungan kerja suportif? LPK Saitama membuka kesempatan bagi Anda yang ingin berkembang di dunia pendidikan Jepang dan membantu calon pekerja Indonesia mewujudkan mimpi kerja ke Jepang.

Info Perusahaan

LPK Saitama adalah lembaga pelatihan kerja yang fokus menyiapkan siswa menuju Jepang. Kami mencari Guru Bahasa Jepang yang siap mengajar dengan hati, memiliki kemampuan bahasa yang kuat, dan mampu menciptakan pembelajaran yang menarik serta efektif.

Kualifikasi yang Dicari

  • Lulusan S1 Pendidikan/Sastra Jepang
  • Memiliki JLPT minimal N3
  • Pengalaman mengajar minimal 1 tahun
  • Mampu mengelola kelas & membuat materi pembelajaran
  • Mahir Microsoft Office (Word, PPT, Excel)
  • Komunikatif, positif, dan menyukai dunia pendidikan
  • Bersedia ditempatkan di Magelang / wilayah Jawa Tengah

Tugas Utama

  • Mengajar Bahasa Jepang sesuai level kemampuan siswa
  • Membuat rencana pembelajaran & evaluasi siswa
  • Membimbing siswa menuju persiapan kerja di Jepang
  • Berkolaborasi dengan tim akademik untuk meningkatkan kualitas pembelajaran

Benefit

  • Gaji kompetitif
  • Lingkungan kerja suportif & profesional
  • Kesempatan menambah sertifikasi dan meningkatkan kemampuan mengajar
  • Peluang karier jangka panjang di industri pelatihan kerja Jepang

Cara Melamar

Jika Anda ingin menjadi bagian dari lembaga yang terus berkembang dan berpengaruh di dunia pelatihan kerja Jepang, kirim lamaran Anda sebelum 22 Desember 2025. Berikut kontak yang bisa Anda gunakan untuk pengiriman CV:

Jangan lewatkan lowongan guru bahasa Jepang ini! Bergabunglah bersama LPK Saitama dan jadilah pengajar yang menginspirasi banyak generasi menuju Jepang!

Kredit Gambar: Marco Zuppone/Unsplash

Lowongan Head Marketing di LPK Saitama (Magelang dan Regional Jawa Tengah)

Lowongan Head Marketing di LPK Saitama (Magelang dan Regional Jawa Tengah)

Lowongan·

Sedang mencari lowongan Head Marketing atau posisi Koordinator Marketing dengan tantangan besar dan ruang berkembang luas? LPK Saitama, lembaga pelatihan kerja yang berkembang pesat di Magelang, membuka kesempatan bagi Anda yang ingin memimpin tim marketing dan mendorong pertumbuhan bisnis secara signifikan.

Penjelasan Seputar Pekerjaan

Sebagai Head Marketing Regional Operasional, Anda akan memimpin strategi marketing online dan offline, mengelola kampanye digital, serta membangun kolaborasi strategis untuk meningkatkan brand awareness dan pencapaian omzet LPK Saitama di berbagai cabang.

Kualifikasi yang Dicari

  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Head Marketing, Marketing Manager, atau Digital Marketing Lead
  • Menguasai digital marketing (Meta Ads, Google Ads, SEO) & marketing offline
  • Mampu merancang strategi promosi kreatif berbasis ROI
  • Leadership kuat, komunikatif, dan mampu menggerakkan tim
  • Terbiasa bekerja dengan target dan menganalisis performa marketing
  • Memiliki kendaraan pribadi dan siap mobilitas antar cabang
  • Pendidikan minimal S1 semua jurusan
  • Kreatif, disiplin, dan memiliki growth mindset
  • Tanggung Jawab
  • Menyusun & mengeksekusi strategi marketing untuk mencapai pertumbuhan omzet
  • Mengelola kampanye digital: iklan, media sosial, SEO, dan website
  • Membangun jejaring mitra promosi, event, dan kerja sama eksternal
  • Membuat laporan kinerja marketing secara berkala
  • Mengembangkan konten, branding, dan storytelling untuk meningkatkan visibilitas
  • Berkoordinasi dengan tim operasional dan manajemen dalam strategi bisnis
  • Menciptakan budaya kerja marketing yang produktif dan berorientasi hasil

Benefit

  • Bonus bulanan & tahunan
  • BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
  • THR & tunjangan kinerja
  • Peluang promosi jabatan
  • Lingkungan kerja profesional, cepat berkembang, dan progresif

Cara Melamar

Kirim lamaran Anda sebelum 22 Desember 2025 dan jadilah bagian dari tim yang sedang membangun lembaga pelatihan kerja terkuat dan terbesar di Asia. Langsung kirimkan CV dan lamaran Anda ke:

Tertarik isi lowongan head marketing kami? Jika Anda siap memimpin, tumbuh, dan menciptakan dampak besar, LPK Saitama menunggu Anda!

Kredit Gambar: Diggity Marketing/Unsplash

Lowongan Kepala HRD, Administrasi dan Finance di LPK Saitama (Magelang dan Regional Jawa Tengah)

Lowongan Kepala HRD, Administrasi dan Finance di LPK Saitama (Magelang dan Regional Jawa Tengah)

Lowongan·

Apakah Anda pemimpin yang tangguh, visioner, dan siap membangun sistem kerja yang kuat dari hulu ke hilir? Mari isi lowongan Kepala HRD, Administrasi dan Finance di sini!

Kami membuka lowongan kepala untuk memimpin unit HRD, Administrasi dan Finance di PT Saitama Juara Mendunia. Perusahaan ini bergerak dengam mengepalai beberapa lembaga pelatihan kerja yang berkembang pesat di Magelang.

Untuk makin berkembang dan mampu bersaing hingga membawa para muda-mudi Indonesia lebih banyak kerja ke luar negeri, kamu bembuka kesempatan bagi Anda. Apakah ingin berdedikasi mengubah hidup para muda-mudi Indonesai dan mendorong perkembangan diri? Langsung bergabung bersama kami!

Penjelasan Seputar Pekerjaan

Kami siap berkolaborasi dengan Anda dan menjadi tempat Anda berkarya, bertumbuh, serta menciptakan sistem manajemen kelas dunia bersama tim operasional dan manajemen yang progresif.

Kami akan menempatkan Anda pada posisi: HEAD HRD FAM – HUMAN RESOURCE, FINANCE & ADMIN (Regional Operasional)

Posisi strategis yang bertanggung jawab langsung kepada General Manager Regional Operasional dalam mengelola dan mengawasi seluruh fungsi SDM, keuangan, dan administrasi di 4 cabang.

Kualifikasi yang Dicari

  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Head / Supervisor / Manager HRD, Finance, atau Admin (lebih diutamakan yang pernah mengelola multi-cabang).
  • Mampu memimpin tim lintas fungsi (HR, keuangan, dan admin) dengan pendekatan sistematis dan people-oriented.
  • Terbiasa bekerja dengan budaya kerja disiplin dan efisiensi tinggi seperti Jepang.
  • Memahami strategi HRD, payroll, laporan keuangan dasar, dan pengelolaan administrasi kantor.
  • Mampu berkoordinasi aktif dengan GM, Owner, dan tim operasional.
  • Siap menggunakan kendaraan pribadi untuk mobilitas kerja antar cabang.
  • Memiliki inisiatif tinggi, daya tahan kerja kuat, serta berorientasi pada hasil (result-oriented).
  • Pendidikan minimal S1 Manajemen, Akuntansi, Psikologi, atau bidang relevan.

Tanggung Jawab Kerja

Anda akan memiliki tanggung jawab kerja sebagai berikut:

Bidang HRD (Human Resource Development)

  • Menyusun dan menjalankan strategi rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan SDM.
  • Mengawasi penilaian kinerja (KPI), disiplin kerja, dan sistem feedback karyawan.
  • Menguatkan budaya kerja produktif dan loyalitas tim di seluruh cabang.

Bidang Finance

  • Mengontrol pencatatan keuangan, petty cash, dan pelaporan operasional cabang.
  • Menyusun laporan keuangan bulanan regional untuk disampaikan ke Finance Pusat.
  • Menjaga efisiensi dan akuntabilitas dalam penggunaan anggaran.

Bidang Administrasi

  • Mengawasi arsip dokumen, surat-menyurat, dan kepatuhan administrasi cabang.
  • Menstandarkan sistem administrasi dan pelaporan agar seragam di seluruh cabang.
  • Memberikan laporan evaluasi rutin dan rekomendasi strategis kepada GM.

Benefit

  • Bonus bulanan & tahunan sesuai pencapaian pribadi & perusahaan.
  • BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan.
  • THR & Tunjangan lainnya.
  • Kendaraan operasional (sesuai kebutuhan tugas).
  • Kesempatan naik jabatan menjadi HR & Finance Regional Manager.
  • Bergabung dengan tim yang disiplin, kolaboratif, dan memiliki visi besar.

Cara Melamar

Kirim lamaran Anda sebelum 22 Desember 2025 dan jadilah bagian dari tim yang sedang membangun perusahaan bidang pelatihan kerja terkuat dan terbesar di Asia. Langsung kirimkan CV dan lamaran Anda ke:

Tertarik isi lowongan Kepala HRD, Administrasi dan Finance di perusahaan kami? Jika Anda siap memimpin, tumbuh, dan menciptakan dampak besar, LPK Saitama menunggu Anda!

Kredit Gambar: ThisisEngineering/Unsplash

Lowongan General Manager Untuk Regional Operasional (Magelang dan 3 Cabang)

Lowongan General Manager Untuk Regional Operasional (Magelang dan 3 Cabang)

Lowongan·

Apakah Anda pemimpin handal yang mampu memimpin berbagai cabang perusahaan? Anda akan tepat mengisi lowongan General Manager Untuk Regional Operasional yang kami butuhkan!

Penjelasan Seputar Pekerjaan

LPK Saitama, lembaga pelatihan kerja yang berkembang pesat di Magelang, membuka lowongan General Manager Regional untuk memimpin operasional 3–4 cabang sekaligus. Kami mencari pemimpin visioner, tangguh, dan berpengalaman mengelola multi-cabang dengan budaya kerja disiplin ala Jepang.

Kualifikasi yang Kami Cari

  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai General Manager / Area Manager / Branch Manager
  • Mampu memimpin operasional multi-cabang dengan target omzet agresif (30%–100%)
  • Terbiasa bekerja disiplin, sistematis, dan tahan tekanan
  • Kemampuan komunikasi kuat dengan Owner, manajemen, dan tim cabang
  • Mahir Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
  • Pendidikan minimal S1; profesional, jujur, dan people-oriented
  • Siap mobilitas antar cabang & bekerja 6 hari/minggu

Tugas Utama

  • Memimpin manajemen operasional 3–4 cabang LPK
  • Meningkatkan performa SDM, kualitas layanan, dan pencapaian penjualan
  • Membuat laporan evaluasi & strategi kepada Owner/Top Management
  • Membangun budaya kerja produktif dan progresif
  • Mengembangkan sistem kerja serta strategi pertumbuhan omzet berkelanjutan
  • Menjadi role model bagi seluruh tim regional

Benefit

  • Bonus bulanan & tahunan
  • BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
  • THR & tunjangan
  • Peluang promosi jabatan
  • Lingkungan kerja besar, dinamis, dan visioner

Cara Melamar

Kirim lamaran Anda sebelum 22 Desember 2025 dan jadilah pemimpin yang mampu membangun lembaga pelatihan kerja terkuat dan terbesar di Asia. Silahkan, langsung kirimkan CV dan lamaran Anda ke:

Jika Anda siap memimpin, tumbuh, dan menciptakan dampak besar, PT Saitama Juara Mendunia menunggu Anda sebagai General Manager Untuk Regional Operasional!

Kredit Gambar: Aslan Kumarov/Unsplash

Selamat Hari Pahlawan Nasional 10 November 2025 dari PT Saitama Juara Mendunia!

Selamat Hari Pahlawan Nasional 10 November 2025 dari PT Saitama Juara Mendunia!

Info Terbaru·

Mari bersama ingat kembali perjuangan para pahlawan mendorong kemerdekaan Indonesia. Mari jaga keberdekaan ini menjadi individu yang produktif dan berguna bagi bangsa, agama dan keluarga! Bersama kita bangun perdaban yang mendukung kesejahteraan bersama!

flyer-hari-pahlawan-pt-saitama

PT Saitama Juara Mendunia mengucapkan selamat Hari Pahlawan Nasional 10 November 2025. Mari wujudkan bangsa yang sejahtera untuk mengenang perjuangan para pahlawan Indonesia!

Sudah Siapkah Warga Hadapi Musim PHK Masal di Indonesia?

Sudah Siapkah Warga Hadapi Musim PHK Masal di Indonesia?

Artikel·

Kondisi bekerja di Indonesia tidak baik-baik saja karena sekarang. Musim PHK masal di Indonesia makin terasa. Berita tentang pabrik-pabrik besar yang sebelumnya jaya, berencana kurangi banyak jumlah buruh di dalamnya.

Apa jadinya kalau ribuan orang jika tiba-tiba kehilangan pekerjaan dalam waktu bersamaan? Apakah ini sekadar badai sesaat, atau justru tanda bahwa dunia kerja Indonesia lagi krisis besar?

Berdasarkan beirta yang media Indonesia, sejak September sampai November 2025, gelombang PHK massal makin terasa nyata di Indonesia. Tak lagi cuma isu muncul di kalangan perusahaan pabrik kecil, tapi langsung menghantam berbagai sektor seperti farmasi, manufaktur, hingga industri rokok.

Para pekerja yang selama ini bergantung pada upah bulanan tiba-tiba harus berhadapan dengan ketidakpastian ekonomi. Berita PHK ini terus muncul dan menjadi peringatan bagi warga Indonesia bahwa kondisi ekonomi tidak sedang baik-baik saja.

Memang secara nasional, kondisi ekonomi Indonesia stabil. Sayangnya, saat dilihat lebih dekat, banyak perusahaan dan industri sedang diterjang badai kuat. Masalah mereka tidak mudah karena berhubungan dengan kondisi ekonomi global yang makin tidak pasti saat ini.

Salah satu kasus paling mencolok terjadi di PT Indofarma Tbk (INAF). Perusahaan farmasi ini mem-PHK 413 karyawan pada 15 September 2025 agar operasional tetap efisien. Bedasarkan kabar terkini hanya tersisa 3 karyawan setelah restrukturisasi tersebut.

Di saat yang sama, sektor rokok juga terancam melakukan PHK besar-besaran karena regulasi ketat dan penurunan permintaan. Ribuan pekerja di Jawa Timur mulai resah karena potensi gelombang PHK makin besar. Kondisi sekarang sedang sulit cari kerja, jika kena PHK, para buruh rokok ini mau dapat pemasukan dari mana?

Kasus PHK lain terjadi di sektor manufaktur ban. PT Multistrada Arah Sarana Tbk, yang berada di bawah Michelin, merencanakan PHK terhadap lebih dari 200 pekerja pabrik di Cikarang. Alasannya? Penurunan permintaan pasar, turunnya output produksi, dan ketatnya persaingan global. Data PMI manufaktur juga menunjukkan perlambatan, menambah bukti bahwa ekonomi sedang tidak baik-baik saja.

Kalau gelombang PHK ini nggak segera ditangani, dampaknya bisa merembet: daya beli turun, angka pengangguran naik, dan kepercayaan konsumen ambruk. Ini bukan cuma soal kehilangan pekerjaan, tapi soal arah ekonomi kita ke depan.

Menghadapi kondisi seperti ini, warga Indonesia harus benar-benar menyiapkan diri. Perbaikan ekonomi Indonesia memang sedang terjadi, tetapi tidak semua aspek dapat diperbaiki seketika. Aspek pengangguran adalah salah satunya.

Maka dari itu, sangat disarankan mencari lapangan kerja lebih subur seperti di Jepang. Menjadi buruh di Jepang akan mendapatkan pendapatan lebih besar daripada jadi buruh di Indonesia. Mengisi lapangan kerja dengan skill pada industri sama pasti lebih mudah. Para buruh yang mau upgrade diri dengan belajar bahasa Jepang pasti bisa.

Mari bersama naikan standar hidup dengan bekerja ke Jepang. Jangan sampai musim PHK di Indonesia menjadikan kamu korban. Cobalah cari solusi kerja aman sekarang dengan berankat ke Jepang!

Kredit Gambar: Vitaly Gariev/Unsplash

Tertarik Jadi Manager PT Saitama? Isi Lowongan General Manager Ini Sekarang Juga!

Tertarik Jadi Manager PT Saitama? Isi Lowongan General Manager Ini Sekarang Juga!

Lowongan·

Sedang mencari lowongan general manager yang kepalai banyak cabang? PT Saitama adalah tempat tepat bagi Anda!

PT Saitama, lembaga pelatihan kerja memiliki banyak anak usaha dan cabang. Perusahaan ini membuka kesempatan terbatas bagi Anda yang memiliki passion mencapai status target TERBESAR dan TERKUAT di Asia.

Jika Anda seorang yang visioner, tangguh, penuh inisiatif, dan berjiwa pemimpin sejati, inilah saatnya untuk bergabung bersama kami sebagai:

GENERAL MANAGER – REGIONAL OPERASIONAL (Area 8 Cabang)

Penempatan: Magelang dan Wilayah Kerja Regional

Kualifikasi yang Dicari

Pada lowongan general manager, PT Saitama mencari kualifikasi sebagai berikut:

  • Minimal berpengalaman 3 tahun pada posisi General Manager, Area Manager, atau Branch Manager (Bonus penilaian jika berpengalaman di bidang pendidikan, pelatihan kerja atau industri serupa)
  • Terbiasa memimpin dan mengelola paling tidak 3-4 cabang operasional dengan pendekatan kerja yang efektif dan efisien.
  • Cukup mengenal budaya kerja Jepang yang disiplin, sistematis dan terstruktur.
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dengan owner, manajemen dan anggota staff lain.
  • Menyukai tantangan, memiliki passion belajar tinggi dan mampu berfikir strategis.
  • Wajib memiliki kemampuan hasilkan omzet baik, efektif dalam kerja serta membentuk tim dengan kinerja tinggi.
  • Pendidikan minimal S1 semua jurusan.
  • Minimal mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel, PowerPoint, dan Word.
  • Memiliki sikap Profesional, jujur, berpikiran terbuka dan fokus pada pengembangan SDM dalam organisasi.

Tanggung Jawab Kerja Utama

Bagi yang tertarik lowongan general manager PT Saitama, pastikan tahu tugas dan tanggung jawab kerja posisi Anda terlebih dahulu:

  • Memimpin dan bertanggung jawab penuh atas operasional dan pencapaian target pada semua cabang PT Saitama yang dipegang.
  • Melakukan koordinasi lintas tim dan menjaga kualitas layanan antar cabang.
  • Mengahsilkan laporan evaluasi dan strategi yang mudah digunakan Owner dan Manajemen Pusat.
  • Membentuk budaya kerjaproduktif dan progresif pada seluruh anggota tim.
  • Mengembangkan sistem kerja yang adaptif dan sesuai perkembangan zaman
  • Memastikan implementasi sistem kerja dengan komunikasi tim yang solid.

Benefit dan Fasilitas

Lowongan general manager di PT Saitama memberikan benefit berupa:

  • Bonus bulanan dan tahunan berdasarkan performa dan kontribusi.
  • Kendaraan operasional, bila dibutuhkan.
  • BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
  • THR dan tunjangan lainnya.
  • Peluang karier jangka panjang hingga posisi direktorat, tergantung komitmen dan kontribusi.

Jika Anda mencari lowongan general manager yang bukan hanya menawarkan pekerjaan, tapi juga ruang bertumbuh lebih besar,  sekarang adalah kesempatan besar!

 

Batas akhir lowongan general manager PT Saitama adalah 26 September 2025

Kirimkan CV dan surat lamaran ke: hrd@ptsaitama.com

Info lebih lanjut: 0821-8994-8297

 

Jadilah bagian dari tim besar kami yang sedang menuju target perusahaan TERBESAR dan TERKUAT di Asia. Action dan daftar lowongan general manager ini sekarang juga! Mari bergabung dan belajar dalam lingkup sekolah kehidupan PT Saitama!